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出差时来回机场商务专车接送、公司园区餐厅里美食琳琅满目的自助吧台、办公室休憩区随处可见的健身游戏器材、周末去电影院游乐园有优惠票、假期出游机票酒店有折扣……这些异国他乡科技巨擘在工作薪酬之外的优渥待遇，让人向往不已，成为不少优秀人才对职场美好生活描绘的蓝图。 如今来到21世纪的“咆哮的二十年代”——这是属于中国的时代，属于能人的时代。在经济飞速发展和外部人才市场剧烈变化的今天，优秀的人才作为企业最宝贵的一项重要隐形资本，已成为企业价值增长的源头。如何与时俱进、通过员工福利的改革与创新，提升企业人力资源效率，发挥员工福利的留人效果，成为企业管理者需要关注的新课题。 而一场席卷全球的疫情来袭，如何让员工感知企业生存环境的变化，取得员工对企业的认同感，提升员工的满意度和敬业度——升级公司人力资源管理战略，健全人力资源管理6大模块中的薪酬福利管理，是保障企业渡过难关、实现战略目标的有力工具： 如果福利方案能照顾员工日常衣食住行，生活所需用品都能以优惠的价格获得，实际就是变相增加薪酬，让员工感知到福利系统对他们辛勤工作的回馈; 如果福利方案能提供连锁超市、服饰、餐厅、影院、酒店、车行等等支出，提倡工作与生活的平衡，让员工日益提升的生活及精神需求得到满足; 如果福利方案能助力公司招聘过程，按照“分享、推荐简历、进入终试、入职”等不同阶段，给予员工相应的积分，员工通过赚取积分可以在兑换中心兑换心仪的产品/服务; 如果福利方案能助力公司的公益活动，比如将配比相应数额的产品，捐助给社会弱势团体。这样让大家都参与到慈善中来，在帮助他人的过程中获得幸福感，这也是一种精神福利。 这么多的“如果”，如何能转化为“成果”——达成和财富风暴平台的合作，开展全方位的福利方案的升级，能成为企业在当前多变形势下的致胜关键：企业成为财富风暴的平台会员，缴付会费得到放大10倍的财富礼券，面值100万一张，可直接兑换包括衣食住行16大类合共数百种的生活用品。兑换所得，结合内部福利积分制度，最终分发到员工个人后，不单增加员工福利，助力人才招聘过程，还资助了公益活动，更加强了企业文化的建设。 实行财富风暴的增加福利解决方案后，能为企业带来的好处比比皆是：方案传递了薪酬系统设计背后的理念，支撑了企业战略目标达成。而方案契合员工的实际需求，提高福利的有感度和有效性，不会让公司花了钱还挨骂。同时，这样的一揽子方案便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径。最后，控制了福利成本，防止福利费用的恶性膨胀。 通过与财富风暴的合作，使员工行为与企业行为保持高度一致，有效地将广大员工团结在一起，群策群力，实现了公司利润的最大化。 于是，商务专车自助美食健身器具门票优惠出游折扣……优秀人才憧憬的美好工作生活，不再是异国新兴行业的时髦专属，财富风暴携手企业一同，一一把蓝图变了现实。 |
